بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با اخلاق مدیریت سود آنها

مدیران واحدهای تجاری در عصر حاضر به دلایل مختلف شامل پاداش های مبتنی بر سود و جذب سرمایه گذاران می کوشند تا از طریق کاربرد روشهای گوناگون حسابداری سود دوره مالی را در راستای تامین سیاستها و اهداف خود ، تغییر دهند . مدیریت سود یکی از انواع اینگونه اعمال تغییرات می باشد که تا حد زیادی وجود یا عدم وجود وحتی شدت آن بستگی به اخلاقیات مدیران مالی شرکتها دارد. مدیریت سود یکی از موضوعاتی است که ویژگی های شخصیتی و اخلاقی مدیر شرکت تاثیر قابل ملاحظه ای در رخداد آن دارد. بررسی هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با اخلاق مدیران در مورد اعمال مدیریت سود به درک دلیل اعمال مدیریت سود بسیار کمک کننده است .مدیریت سود هم میتواند بسیار مفید وهم بسیار مضر باشد. مدیرمیتواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ کند و نتایج مورد نظر خود را منعکس کند. یکی از دلایل اعمال مدیریت سود مدیران ویژگی های اخلاقی آنها است که تحت تاثیر هوش هیجانی مدیران مالی واحدهای تجاری است. هدف اصلی این پژوهش بررسی هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با اخلاق مدیران در مورد اعمال مدیریت سود می باشد .مدیریت سود هم میتواند بسیار مفید وهم بسیار مضر باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی بر روی اخلاق مدیریت سود مدیران تاثیر معنی داری دارد و نسبت این تاثیر مثبت (مستقیم) است و مولفه های هوش هیجانی شامل : 1-خود آگاهی بر روی اخلاق مدیریت سود مدیران تاثیر معنی داری ندارد. 2-خود مدیریتی بر روی اخلاق مدیریت سود مدیران تاثیر معنی داری دارد ونسبت این تاثیر مثبت(مستقیم) است. 3-آگاهی اجتماعی بر روی اخلاق مدیریت سود مدیران تاثیر معنی دار دارد ونسبت تاثیرآن مثبت(مستقیم)است. 4-مدیریت رابطه بر روی اخلاق مدیریت سود مدیران تاثیر معنی داری دارد واین تاثیر مثبت (مستقیم) است.